MSB İŞÇİLERİNE YİNE YOK! İLAVE ÖDEMEDE YİNE DIŞARIDA BIRAKILDIK!
📅 9 Temmuz 2025 tarihli Cumhurbaşkanı Kararı ile adalet duygusunu zedeleyen bir uygulama daha hayata geçti.
Resmî Gazete’de yayımlanan 10053 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile, Devlet Hava Meydanları İşletmesi (DHMİ) ve Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) bünyesinde görev yapan memur statüsündeki personele, performansa dayalı ilave ödeme yapılması kararlaştırıldı.
Ancak aynı devletin çatısı altında, ağır ve stratejik koşullarda görev yapan Milli Savunma Bakanlığı’na (MSB) bağlı işçi statüsündeki çalışanlara yönelik hiçbir düzenleme yer almadı.
⚠️ BU BİR EŞİTSİZLİKTİR, BU BİR ADALETSİZLİKTİR!
Savunma sanayiinin üretim gücünü sırtlayan, tersanelerde, cephaneliklerde, askeri fabrikalarda gecesini gündüzüne katan MSB işçileri olarak bizler:
💣 En ağır koşullarda çalışıyor,
⚙️ En stratejik görevleri yerine getiriyor,
🇹🇷 Milli güvenliğe doğrudan katkı sağlıyoruz.
Ama konu ek ödeme olduğunda yine görmezden geliniyoruz.
📢 TALEBİMİZ NETTİR:
🔹 Adalet istiyoruz.
🔹 Eşitlik istiyoruz.
🔹 Aynı devlete hizmet eden tüm işçilere ayrımsız şekilde haklarının verilmesini istiyoruz!
💬 9 Temmuz 2025 tarihli bu karar, MSB işçilerinin yine dışarda bırakıldığını gözler önüne sermektedir. Bu haksızlığın artık sona ermesini, ek ödeme uygulamalarının işçi–memur ayrımı yapılmadan herkesi kapsamasını talep ediyoruz.
Bu ülkenin savunmasını biz yapıyoruz, ama hakkımızı yine alamıyoruz. Bu kabul edilemez!
🔗 Resmî Gazete’de yayımlanan kararın PDF’sini görüntüle veya indir
📌 Not:
Bu haberde ele alınan 10053 sayılı karar, DHMİ ve SHGM bünyesindeki memur statüsündeki personele performansa dayalı ilave ödeme yapılmasına ilişkindir. Adalet Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü gibi kurumlar geçmiş yıllarda ilave tediye (6772 sayılı Kanun kapsamında) ödemesi almış olsa da, bu kararda adı geçen ödemeler sadece belirli kurumlara ve memurlara yöneliktir. Milli Savunma Bakanlığı işçileri olarak bizler, bugüne kadar bu tarz ek ödemelerin çoğundan dışlanmış durumdayız. Talebimiz; tüm kamu çalışanlarının, özellikle de işçilerin bu tür ödemelerden eşit biçimde faydalanmasıdır.
