Tarih ve Yer: 18 Temmuz 2025, saat 11.00 – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı (Önceki iki teklif TÜHİS üzerinden yapılmıştı)
Önceki Teklifler – Sendikalar Neden Yetmedi Diyor?
İlk teklif: 2025’in ilk 6 ayı için %16, ikinci 6 ay için %8 (TÜHİS’den)
İkinci teklif: İlk 6 ay için %17, ikinci 6 ay için %10 olarak revize edildi
Sendika talepleri: Günlük taban ücretin 1.800 TL’ye yükseltilmesi, 2025’in ilk 6 ayı için %50, ikinci 6 ayı için %25 zam ve ayrıca %10 refah payı
Neler Masada? %22 mi, %25 mi?
Kamu tarafı (hükümet), ikinci teklifteki %17’yi %22’ye yükseltmeyi planlıyor . Bazı kaynaklar bu teklifin yaklaşık %22 olduğunu, hatta gelecekte %25’e ulaşabileceğini iletiyor .
Riskli iş kolları (sağlık, güvenlik gibi) için özel zam dilimleri de gündemde: %30’a varan artışlar konuşuluyor .
Tepkiler & Eylem Dinamikleri
Türk‑İş ve Hak‑İş, ilk iki teklifin yetersiz olduğunu belirterek eylem kararı aldı. Bugün bazı illerde bastırma veya iş bırakma adımları atıldı .
NTV muhabiri Sibel Can, “hükümetin %17’lik teklifi %22’ye revize ettiği” bilgisini paylaştı; “masada %22 netlik kazanmış” ifadesi kullanıldı .
İktidara yakın çevreler ayrıca teklifin %25’e kadar çıkması ihtimaline dikkat çekiyor .
Süreç Nasıl İşleyecek?
- Saat 11.00’de Bakanlıkta toplantı, hükümetin üçüncü ve son teklifini açıklaması bekleniyor.
- Sendikalar bu teklifi değerlendirip kamuoyuna açıklama yapacak.
- Uzlaşı sağlanmazsa, uyarı grevi veya diğer eylem adımları gündeme gelebilir .
Neden Kritik?
Toplamda yaklaşık 600.000 kamu işçisi doğrudan etkileniyor .
Son teklif %22 ya da %25 netleşirse, bu oran 2025 yılı enflasyonuna göre özellikle ilk 6 aylık dönemde daha makul karşılanabilir. Ancak sendikalar %50 + %25 talebinde ısrar ediyor .
Memurlar için Ağustos’ta başlayacak toplu sözleşme görüşmeleri de bu süreçten bağımsız değil; kamu bütçesini etkileyebilir .
Yorum & Değerlendirme
Hükümetin son teklifi %22 olarak netleşirse, 2025’in ikinci altı ayı için planlanan %10 artışla birlikte toplam artış %32 seviyesine ulaşacak gibi görünüyor.
%25’e varan teklif, ekonomik veriler açısından “görece güçlü” olsa da sendikaların taban ücret ve refah payındaki taleplerine henüz yanıt vermez.
Riskli iş kollarına özel düzenlemeler, özellikle saha ve hizmet işkolunda çalışan işçiler için önemli bir kazanım olabilir.
