Toplu iş sözleşmesi (TİS) dönemlerinin yaklaşmasıyla birlikte işçiler arasında dayanışma aidatı konusu yeniden gündeme geldi. Avukat Kerim Bahadır Ertaş, yayımladığı videolu açıklamasında, dayanışma aidatıyla ilgili Anayasa Mahkemesi’nin kararları, işverenlerin uygulamaları ve sendikal haklar üzerine önemli değerlendirmelerde bulundu.
Anayasa Mahkemesi’nin Kararı ve Dayanışma Aidatı
Ertaş, Anayasa Mahkemesi’nin daha önce verdiği bir kararı hatırlatarak, dayanışma aidatı dilekçesi veren işçilerin toplu iş sözleşmesinden yararlanmasının engellenemeyeceğini vurguladı. Mahkemenin, 39. maddenin bazı kısımlarını iptal ettiğini belirten Ertaş, mevcut durumda dilekçe verenlerin, dilekçe tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesi haklarından yararlanabildiğini açıkladı.
İşverenlerin Kısıtlayıcı Uygulamaları
Buna rağmen bazı işverenlerin, dayanışma aidatı dilekçesi verilmesine rağmen işçilerin toplu iş sözleşmesi haklarından faydalanmasını engellemeye çalıştığını ifade eden Ertaş, bu durumu anayasal bir hak olan sendikal özgürlüğün ihlali olarak değerlendirdi. Ayrıca bu tür uygulamaların Türk Ceza Kanunu kapsamında suç teşkil edebileceğini dile getirdi.
Hukuki Mücadele Vurgusu
Av. Kerim Bahadır Ertaş, dayanışma aidatı yoluyla haklardan faydalanmak isteyenlerin engellenmesi halinde, hiçbir tereddüt göstermeden tüm hukuki yollara başvuracaklarını belirtti. Ayrıca, toplu iş sözleşmesi dönemi başlamadan önce dilekçe verilmişse işçilerin sözleşmenin tamamından yararlanabileceğini; sözleşmenin başlangıç tarihi ile imza tarihi arasında dilekçe verilmişse dilekçe tarihinden itibaren yararlanmanın mümkün olduğunu ifade etti.
Sendika Değişikliği ve Hak Kaybı Meselesi
En çok merak edilen konulardan birinin de yetkili sendikaya üye iken istifa edip başka bir sendikaya geçenlerin durumu olduğunu belirten Ertaş, bu konuda da net konuştu. İstifa eden işçilerin aynı gün dayanışma aidatı dilekçesi vermeleri halinde, toplu iş sözleşmesinin tamamından faydalanabileceklerini söyledi. Çünkü bu işçilerin, istifa öncesinde zaten yetkili sendikaya aidat ödeyerek haklardan faydalandıklarını; dilekçe ile bu hakların kesintisiz devam edeceğini vurguladı.
“Kesintisiz Hak” Mesajı
Sonuç olarak, Av. Kerim Bahadır Ertaş’ın değerlendirmesine göre, işçilerin sendikal tercihleri ve dilekçe tarihleri ne olursa olsun, dayanışma aidatı yoluyla toplu iş sözleşmesinden kesintisiz şekilde faydalanma hakkı korunmaktadır. Ertaş, açıklamasını “Bu konuda her türlü hukuki yola başvuracağız” diyerek tamamladı.
